根據“2019年國際學生求職活動調查結果”，列出了以下幾個原因，我們試著來分析一下。

No.1習慣日本的生活環境

一開始，可能由于語言溝通不便和文化差異，在留學生活中遇到一些困難。經歷了幾年的求學時光之后，隨著時間慢慢推移，發現已經可以隨心應對諸多問題，慢慢適應了日本的環境。這時，學生們會根據個人家庭情況和留學經歷做出自己的選擇。

2018年所有的在日留學生里，有3成以上的人最后留在了日本當地就職工作。

No.2作為外國留學生背景優勢

翻譯口譯是留學生畢業后最常見的應聘工作，隨著2020年的東京奧運會臨近，預計訪問日本的世界游客數量將在未來大幅度增加，對于能說母語和日語的留學生崗位需求量也很大。

反過來對于日本的公司來說，如果有海外擴張的需要，那熟悉本國和日本文化的人才更有利于發展自己的業務，且工作中不同文化的員工之間碰撞出新的創意和想法也是能讓公司收益的。

No.3國情導致人力緊缺

據日本早在2017年的估計，與之前相比，大概到未來2065年勞動力人口將減少約40％。在這種情況下，日本的企業越來越難以獲得優秀的人力資源。因此，召入專業能力強、工作熱情高的外國留學生將有助于確保公司的工作效率。

“留學生就業狀況調查”（My Navi）顯示，加入公司后外國學生的狀況“充分發揮”占比41.8％、“比預期更活躍”占比2.7％，遠高于“正?！闭急?/span>29.7％。

既然日本留學生就業形勢一片大好，那么你還在猶豫什么呢？日本高校等著你呢~

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