小編從兼職和就職兩個方向詳細介紹。
一、兼職：
首先得按日語水平來分。日語很好的同學，可以考慮翻譯（可遇不可求），優衣庫等服裝店店員和便利店店員等，這些工作需要你和客人有一定的交流，對日語是有要求的，在其官網上便可以找到招聘信息，或者下載日本找工作軟件，我之前用過indeed。
日語一般般的同學，可以去快餐店后廚，超市打工。我去交換的那一年就是在麥當勞打工，做漢堡，炸雞什么的，工作比較簡單，日語也十分簡單，同樣官網有信息。
完全不會日語的同學，還可以去便當場之類的工廠打工。在我的學校，就有很多同學日語不太好或者其他的原因，選擇去便當場打工，而且工資不低。
其實大家如果初次來日本，想要打工的話，最好問問你的前輩在哪里打工，工作情況如何，免得自己找的工作環境不盡如人意，日本也有不好的老板的。當然也要勇敢嘗試，也是對自己的一種鍛煉嘛！
最后，留學生打工是想為了減輕一些家里的負擔或者給自己賺點零花錢出去旅旅游，但是一定不要耽誤了學校，畢竟學習才是我們的主要任務！

二、就職
在日本的大學里一般都有就職指導課（全程免費的），他們那邊應該會先進行就業指導培訓，告知該通過什么方式與途徑找工作、該如何投遞簡歷、如何對應公司的面試、就職的禮儀等等。主要方式可以考慮：企業招聘會、各種招聘網站、中介等環節。
1.日本的就職環境和國內相比還是有很大差異的。
首先，我們最關注的是日本就職競爭激不激烈。有一個很重要的指標，叫求人倍率。求人倍率是指企業發布招聘件數和求職者的人數之比。比如說，企業發布要招100人，但求職者只有50人，那么求人倍率就是2倍。換句話說，求人倍率越高，理論上越容易找工作，倍率越低，競爭越激烈。那么咱們來看看數據。求人倍率一般以1為分界線，高于1的是就職容易，低于1則反之。

留學生想要在日本獲得offer一定要提前進行職業規劃！
海投是非常低效且浪費精力的做法，因為在確認自己的目標行業和職種，沒有對自己進行明確的定位和分析。因此，我們需要對自己進行一個自我分析，做個職業規劃，做到有的放矢。
首先自我分析，分析自己的性格特質和行業以及職種的匹配度。
其次是大致思考和預測一下這個行業或者職種的發展前景。
俗話說，男怕入錯行，如果選擇了一個所謂的錯誤的行業作為起點，那么將來的道路不一定會很順暢。
2.就職的流程
日本的就職環節大致分為ES與網申，筆試，群面，單面（復數回），終面。
1、網申與ES
首先網申就是上企業官網注冊my page和填寫簡歷。網申之前，同學們可以上一些就職網站上面看業界和企業的匯總，以及一些企業網申開放的消息推送。筆者以前用得比較多的就職門戶網站是one career，外資就活，マイナビ。
ES是Entry Sheet的縮寫，是日本特有的，可以簡單理解為網申簡歷。一般比較大型的企業都是以ES的形式進行網申，而不是求職者個人弄簡歷上傳。所以，不同的企業，其ES的內容也不太一樣。
填ES的時候，除了一些個人信息和學歷信息，比較有特色的地方就是會問一些求職者的個人經歷（episode）的問題來考察你的個人特質。而這些問題，往往要寫一篇300-500字不等的小作文來描述題干問你的特定經歷。至于ES怎么寫好，也是一門學問。首先，寫的ES 要盡量易讀易懂。因為審ES的也是人（雖然今年有些企業會動用AI和人工雙重審核），ES審查官需要保證閱卷速度，他們基本只看文章主干。所以我們寫ES的時候一定要條理清晰，長話短說。
3. 筆試
筆試有分web筆試和assessment center筆試。前者只用坐家里在電腦上考，后者要去到指定考場線下考。不過由于疫情期間，大部分企業采用web筆試。

4. 面試
面試分群面，單面和終面三個環節。問的問題多是企業理念方面的，主要考察求職者符不符合公司所追求的人才像。每一環節的側重點不一樣，大家還是需要多看看企業官網所宣揚的理念，或者上之前提到的就職門戶網站上看看攻略，很有幫助的。另外，面試聊天氛圍雖說會比單面的輕松一些，但是也不乏一些行業大佬的壓迫力讓你倍感壓力，所以還是要提前做一下心理準備。
留學生確定在日本就職的話，想必同學們也思考過自己將來的發展規劃，權衡過利弊之后才決定留日本。有余裕的同學也可以兩手準備，在國內和日本都試一下，到時候兩頭都有offer，體驗一下幸福的煩惱。而且日本的就職活動相對較早，如果想回國內發展的同學，也不妨先拿日本就職來練練手，起碼回國之后會從容很多。offer都是留給有準備的人，同學們按照步驟來，先進性個人職業規劃和相關行業的了解，然后準備網申ES的材料和小故事，該練的多練，調整心態，自信面對，問題就不大。最后住同學們就職順利，早日斬獲心儀的offer。


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