
因日本少子化進一步加劇的原因,除了日本大學招收不滿學生以外,日本公司也出現了人手不足的情況勞動力嚴重不足的情況。

對策方面,“擴大應屆畢業生錄用”占比47%,重視錄用的企業很多。“接受外國勞動者”占比18%。“提高工資”占38%。
看來日本增加最低時薪也是為了應對人手不足的情況,日本企業歡迎留學生和外國勞動者!
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