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2024-04-22 15:08
自2024年12月1日，新加坡的雇主要為他們的員工申請彈性工作安排。
若拒絕，需明確告知理由。
員工可尋求工會支持，工會將進行勸導(dǎo)。
這一新政策旨在促進雇主與員工間的溝通，實現(xiàn)更靈活、平衡的工作方式。
新加坡政府已接受由勞資協(xié)作三方聯(lián)合設(shè)立的工作組，4月15日，工作組發(fā)表了新政策，旨在鼓勵雇主，特別是中小型企業(yè)，考慮實施彈性工作時間和負載安排。
這些安排可能包括錯開工作時間、兼職工作或分擔(dān)工作等形式。
工作組在4月4日的新聞發(fā)布會上強調(diào)，從商業(yè)角度來看，雇主有權(quán)決定特定工作的彈性工作安排是否可行。
這是所有三方合作伙伴共同認可的關(guān)鍵原則。
為確保所有公司都能輕松遵守新政策，工作組還強調(diào)了行政負擔(dān)的減輕。
新準則將適用于所有試用期結(jié)束的員工，并僅涵蓋正式請求的彈性工作安排。
關(guān)于正式請求與非正式請求的區(qū)別，工作組解釋說，正式請求通常涉及結(jié)構(gòu)化、經(jīng)常性的安排，可能需要對工作流程進行一定的調(diào)整。
相比之下，非正式請求不屬于這些準則的范圍，但只要在雇主和員工之間達成共識，就應(yīng)該允許提出、批準或拒絕這些請求。
這一新政策標志著新加坡職場文化向更加靈活和平衡的方向邁進的重要一步。
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