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2024-12-18 10:18
2024年12月13日，東京女子醫(yī)科大學公布了其針對入學考試制度和內(nèi)部管理問題的改進計劃。學校承認原有的“畢業(yè)生子女”推薦入學考試存在爭議，并決定自2026年度起取消該考試方式，轉(zhuǎn)而采用綜合推薦考試和綜合選拔考試。
背景與調(diào)查
此前，由于校友組織“志成會”的賬目不透明問題，學校解雇了前理事長，并成立了第三方委員會進行調(diào)查。根據(jù)該委員會的報告，新成立的董事會制定了改進計劃，并提交給文部科學省審批。報告指出，“至誠與愛”推薦制度自2018年起實施，旨在為校友三代以內(nèi)親屬提供特別錄取名額。
捐贈與推薦之間的關(guān)系
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在某些情況下，學校法人或至誠會在錄取前接受來自考生親屬的捐贈，這些捐贈成為了推薦與否的一個考慮因素。盡管具體細節(jié)仍在調(diào)查中，但已確認有超過1,000萬日元（約合人民幣47.2萬元）的捐款是在入學前收到的。為此，學校承諾將退還相關(guān)款項。
改進措施
為了防止類似事件再次發(fā)生，東京女子醫(yī)科大學采取了一系列改進措施：
1.取消由校長（董事會）成員推薦：管理層不再直接參與入學考試的推薦過程。
2.改革2025年度入學考試審查委員會：該委員會將僅由校長和醫(yī)學院院長組成。
3.調(diào)整推薦名額分配：原屬于“畢業(yè)生子女”的10個推薦名額將被納入普通推薦入學考試體系。
4.研究未來選拔制度：從2027年度開始，學校將探討并決定包括本科生選拔、統(tǒng)一考試使用、英語成績考量在內(nèi)的多項入學考試制度改革。
內(nèi)部治理重組
此外，調(diào)查報告還揭示了基于“至誠會積分”制度的教師人事管理問題，以及借調(diào)人員薪酬重復發(fā)放等不當資金支出情況。報告提出了重組治理系統(tǒng)的建議，強調(diào)加強內(nèi)部控制和透明度，以確保所有操作符合規(guī)范。
關(guān)于留學的問題可以隨時聯(lián)系芥末留學老師進行免費咨詢哦！
背景與調(diào)查
此前，由于校友組織“志成會”的賬目不透明問題，學校解雇了前理事長，并成立了第三方委員會進行調(diào)查。根據(jù)該委員會的報告，新成立的董事會制定了改進計劃，并提交給文部科學省審批。報告指出，“至誠與愛”推薦制度自2018年起實施，旨在為校友三代以內(nèi)親屬提供特別錄取名額。
捐贈與推薦之間的關(guān)系
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在某些情況下，學校法人或至誠會在錄取前接受來自考生親屬的捐贈，這些捐贈成為了推薦與否的一個考慮因素。盡管具體細節(jié)仍在調(diào)查中，但已確認有超過1,000萬日元（約合人民幣47.2萬元）的捐款是在入學前收到的。為此，學校承諾將退還相關(guān)款項。
改進措施
為了防止類似事件再次發(fā)生，東京女子醫(yī)科大學采取了一系列改進措施：
1.取消由校長（董事會）成員推薦：管理層不再直接參與入學考試的推薦過程。
2.改革2025年度入學考試審查委員會：該委員會將僅由校長和醫(yī)學院院長組成。
3.調(diào)整推薦名額分配：原屬于“畢業(yè)生子女”的10個推薦名額將被納入普通推薦入學考試體系。
4.研究未來選拔制度：從2027年度開始，學校將探討并決定包括本科生選拔、統(tǒng)一考試使用、英語成績考量在內(nèi)的多項入學考試制度改革。
內(nèi)部治理重組
此外，調(diào)查報告還揭示了基于“至誠會積分”制度的教師人事管理問題，以及借調(diào)人員薪酬重復發(fā)放等不當資金支出情況。報告提出了重組治理系統(tǒng)的建議，強調(diào)加強內(nèi)部控制和透明度，以確保所有操作符合規(guī)范。
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