面對國內激烈的就業競爭，“內卷”已成為年輕人無法回避的焦慮。

相反從各種層面的數據都顯示了日本缺人缺瘋了，日本找工作就職會非常容易；但是在網上又看到有很多日本留子抱怨，畢業以后找不到工作，很難留下來。

那日本到底是缺人嗎？又是缺哪些人？

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截至2025年1月，53.4%的企業感受到了正式員工人手短缺的問題。這一數據創下了自新冠疫情爆發以來的最高紀錄，并且呈現出持續上升的趨勢，無放緩跡象。與往年1月相比，這一比例已超過2024年1月創下的52.6%的最高紀錄，呈現出連續四年增長的態勢。

此外，非正式員工的人手短缺比例也達到了30.6%，同樣顯示出連續增長的趨勢。

??缺口率：72.5%-77%

隨著日本政府推動數字化轉型，IT行業對程序員、數據分析師、系統工程師的需求激增，但本土人才儲備嚴重不足，2030年缺口預計達79萬人。

??缺口率：57萬（護理人員）

隨著日本政府推動數字化轉型，IT行業對程序員、數據分析師、系統工程師的需求激增，但本土人才儲備嚴重不足，2030年缺口預計達79萬人。

??缺口率：69.2%

受“2024年問題”（加班限制）和大型基建項目影響，建筑設計師、工程師、木工等崗位需求暴漲。

??缺口率：持續增長

后疫情時代旅游業復蘇，溫泉酒店服務、保潔等崗位缺口顯著，尤其需要雙語人才。

??缺口率：技術崗位需求激增

日本機器人技術全球領先，但高端研發人才稀缺，尤其在人工智能、自動化領域。

??缺口率：66.4%

電商發展推動物流需求，貨車司機、倉庫管理員崗位缺口大，且工作穩定性高。

??缺口率：創意產業持續擴招

日本動漫占全球市場60%，但專業人才不足。原畫師、游戲程序員等崗位需求旺盛。

??缺口率：技術人員稀缺

日本汽車產業急需新能源技術研發人才，銷售及維修崗位缺口顯著。

??缺口率：理財顧問、銷售代表需求高

金融科技發展推動崗位增長，尤其需要數據分析與跨文化溝通人才。

??缺口率：持續增長

后疫情時代旅游業復蘇，溫泉酒店服務、保潔等崗位缺口顯著，尤其需要雙語人才。

在國內申請工作簽證確實能節省不少時間和費用，但需要注意的是，工作簽證存在一定的風險，其審批流程也相對嚴格。

申請條件：

?一般要求全日制大專以上學歷

?年齡35歲以下

?日語等級達到N2以上，部分要求N1

申請條件比較嚴苛，適合學歷不錯，有工作經驗和日語基礎的同學。

不過也有招生條件相對寬松的技能實習生，即通常所說的研修生，常見的職位多為溫泉酒店、藥妝店、免稅店、工廠作業及種植等工作。

如果能夠接受這些基層且保障較少的服務業工作，可以選擇辦理勞務簽證，直接以勞務身份赴日。

但是既然已經歷盡艱辛赴日工作，又怎會甘心僅從事體力勞動呢？那還不如留在國內尋找一份工廠的工作。

J-Find（未來創造人材制度）是日本政府于2023年推出的簽證類型，旨在吸引全球頂尖大學的畢業生赴日求職或創業。

• 申請條件：

?畢業于三大世界大學排名中至少兩個榜單前100名的院校：

• QS世界大學排名

• 泰晤士高等教育世界大學排名

• 世界大學學術排名（ARWU）

?學歷需為本科、碩士或博士學位，且畢業時間不超過5年

• 簽證時長：2年

• 資金要求：20萬日元（約合人民幣1萬元）

• 活動范圍：允許在日本進行就職活動、創業準備，以及為籌集資金而從事的臨時工作（如帶薪實習）。

這種新型的簽證適合名校畢業生，沒有日語基礎也可以申請，而且對于資金的儲備壓力也不大，為高潛力人才提供更充裕的適應期。

J-Find簽證的優勢

??停留時間靈活：最長2年，需每6個月或1年續簽一次，累計不超過2年。

??家屬隨行政策：配偶及子女可申請「特定活動（未來創造人材家屬）」簽證隨行，但配偶工作需額外申請「資格外活動許可」。

??減輕經濟壓力：除了對于基礎資金的要求低，可以打工時長更長，40小時/周；配偶也可打工，28小時/周。

??職業轉換便利：若在2年內找到正式工作或創業成功，可轉為「技術·人文知識·國際業務」簽證或「經營管理簽證」。

??覆蓋院校廣泛：符合條件的大學包括全球頂尖學府，如哈佛、MIT、牛津、劍橋，以及中國內地的清華大學、北京大學、復旦大學等。