日本是一個科技發達的國家，而且是我們的鄰國，動漫和輕工業也特別發達，要去日本留學的中國學子大多對日本留學生就業非常好奇，到底日本就業形勢如何?今天就為大家帶來真實日本就業情況的介紹，希望對各位有所幫助。

想留學沒方向？還不點我注冊送資料？

隨著國內高等院校的不斷擴招，每年都有大量學生畢業，本科生、研究生真是一抓一大把，就業市場競爭非常激烈。因此，有不少同學就想去海外鍍金，提交一下自身競爭力。現在越來越多的學生選擇去日本留學，但是也有越來越多的學生會糾結于這樣一個問題，就是：我在日本畢業之后是留在日本就業還是回國就業呢?

日本留學生就業前景如何?

據日本《產經新聞》報道，因少子化現象所導致的人才市場人員不足問題日漸嚴重。如今，日本各大企業為應對這一現象，正逐漸增加外國留學生錄用名額。尤其是對某些人才缺口較大的行業來說，如：赴日游相關產業、制造業、飲食業、理科相關行業等，在日留學生開始變得越來越搶手，日本就業形勢對這些留學生來說非常好。

但據日本學生支援機構2017年的調查數據顯示，希望留在日本工作的外國留學生占總體的63.6%，但實際能在日本找到工作的留學生只有30.1%。

日本人才派遣公司“PASONA集團”的負責人對于這一現象作出解釋：日本國內有一套特殊的招聘模式，即應屆畢業生同時求職并集體進入公司，也許這種方式對于外國留學生來講還不太適應。其實希望聘用外國留學生的公司很多，但無奈用人單位與留學生之間的節點有限，未能很好地把人才輸送到企業內部。

去年11月，“PASONA集團”在大阪舉辦了一場“外國留學生秋季企業招聘會”，400余名外國留學生來到現場尋求自己的求職機會，來自制造、販賣、金融等各行業的17家公司在會上設立了展臺。

海外營業額占企業整體收益80%的半導體制造商“TOWA”，正計劃聘用可遠赴海外工廠及銷售部門的留學生。“TOWA”相關負責人表示，“我們看中的是人才，只要夠優秀，無論是文科、理科還是國籍均不設門檻。”

另外，日式連鎖餐廳企業“物語CORP”的人事部負責人向媒體透露，“積極地聘用外國留學生能給企業組織的多樣化和可持續發展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學生在公司工作。”

去年5月，大阪勞動局在大阪市內舉辦了一場“企業招聘會”，由于日本人理科畢業生較少，所以導致像JR西日本和高島屋這樣的大企業將目光投向外國留學生理科人才。

在此日本就業情況下，本來以招聘留學生為主的一些企業也慢慢產生了危機感。

例如，家電連鎖企業“LAOX”的人事負責人表示，“以前聘用外國留學生的企業為數不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現在日本的大中小企業都求賢若渴，我們如不積極一點就會掉隊，只要留學生夠優秀，歡迎隨時加入。”

據日本學生支援機構截止于2017年5月1日的數據統計，在日外國留學生總數達267042人，比16年同期增長27755人，增幅達11.6%，創歷史新高。當中，半數以上來自亞洲，中國大陸留學生數量突破10萬大關，占全體比例的40%，高居榜首。其后依次為越南61671人、尼泊爾21500人、韓國15740人。

從在日留學生留學機構來看，大學等高等教育機構為188384人，日語學校為78658人。

以上就是日本留學生就業之日本就業形勢的介紹了，希望對各位中國學子帶來了一些幫助，有不懂的可以去問答社區交流，很多學長和學姐都在那交流心得。

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