上個世紀七八十年代，中國國內大學生稀缺，但留學日本讓很多事情都發生了變化。到2000年為止，中國與日本之間還存在較大經濟差距，中國留學生需舉全家之力才能負擔在日本留學的費用，而他們可以打工的地點也僅限于報紙配送站或餐廳。2008年畢業于九州某大學的馬青，料理店成為了他日夜埋頭努力打工的地方。他回首過往感嘆道：“不自己賺學費不行啊，雖然大學教授幾次讓我減少點打工時間，但沒收入來源怎么維持生活呢。最后搞得來連參加研討課的聚會都是奢侈”。

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時間進入2010年，隨著日本國內人口減少，中國經濟加速成長，中國留學生的境況發生了翻天覆地的變化。

在關西讀碩士研究生的中國留學生包天花，大學3年級時以交換留學生身份來日本讀書，然后直接考取學校的大學院讀研，如今在日本的生活已是第五個年頭。他表示，自己打工時沒有因為是外國人而被歧視過。

近年，日本國內深受少子化與人口高齡化的雙重困擾，導致用工人手嚴重不足。為確保公司年輕勞動力能源源不斷地補充，日本企業逐漸將目光投向外國青年才俊，留學生在日本就職或迎來最佳時期。

2018年5月21日，埼玉縣勞動局開展了一場雇用留學生企業研討會，共吸引了55家日本公司參加，其中不乏受勞動力短缺之苦的中小企業。據調查，2018年度應屆大學畢業生的求人倍率為1.88倍，呈7年連續上漲態勢，這意味著100個求職者就有188個就業崗位。如單算中小企業，求人倍率已達到9.11倍，為有調查以來的最高數字。

一家經營金屬模具的用人單位表示，他們在平成23年開始聘用中國留學生，迄今為止已有22名留學生人才在公司工作。因為留學生來自不同國家，人脈遍布世界各地，從而還擴寬了企業的銷售渠道。

針對日本國內用工難的情況，日本厚生勞動省還積極制定政策，以促進留學生在日本就職。例如，在日本各大城市的“應屆畢業生支援HELLO WORK”開設“留學生角”，提供具備專業知識的求職規劃人幫助留學生找工作。包括今年新加入的靜岡在內，目前在日本國內已有18個城市開設了這項服務。

不僅官方對留學生就職支援增加了力度，一些專門面向留學生的民間求職中介公司也慢慢多了起來。

求職活動正式啟動后，把日語招聘信息翻譯成英語、泰語、越南語提供給留學生。從1月至2月左右，接受“如何寫簡歷”、“面試中該說什么”等咨詢。

2018年5月下旬，來自中國的神戶大學研究生2年級學生蘇佳，收到了一家日本大企業的內定通知。學校內的職業規劃中心就給予了蘇佳很大幫助，不僅指導他寫求職簡歷，還和他一起進行模擬面試訓練，因此蘇佳覺得在找工作方面學校給予了自己最大的支持。

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