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2017-04-06 15:14
這項(xiàng)H1b“新政”究竟說了什么？
1. “新政”并不是真正的行政令，更沒有如之前傳聞中的那么強(qiáng)硬，而是用備忘錄的形式，采用“軟刀子殺人”策略實(shí)現(xiàn)殊途同歸。具體說來，就是打著指導(dǎo)意見的名號，要求USCIS美國移民局的工作人員在審核H1B申請材料時更加嚴(yán)格，以此篩掉不合格的申請者。
2. 備忘錄針對的并非所有H1B申請者，而是直指“碼農(nóng)”群體。確切地說，是那些職位名稱和工作描述很模糊的計(jì)算機(jī)程序員（Computer Programmer），尤其要把IT行業(yè)中薪水和學(xué)歷雙低的低技能入門級別申請者清除出局。
這里需要說清楚的是，USCIS這次通過的只是一個新的備忘錄，主要目的是對已有的政策進(jìn)行解釋說明，并非推出新政策，更不是將碼農(nóng)們一竿子打死。不過可以預(yù)見的是，今年抽簽中，Computer Programmer這一職位的審查一定會比往年嚴(yán)格。
關(guān)注芥末網(wǎng)的同學(xué)一定知道，在今年2月初，就有H1b改革的消息在留學(xué)圈傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，留學(xué)君曾在第一時間幫同學(xué)們分析過：
H1B薪資標(biāo)準(zhǔn)或提升至13萬？然而跟你沒什么關(guān)系！
就在三月初，川普政府就曾發(fā)出信號，3月3日，美國移民局宣布從4月3日起取消H1B申請的加急服務(wù)。此次取消加急服務(wù)的通知其實(shí)態(tài)度很明確了，美國移民局決心要用更多時間來細(xì)致地嚴(yán)格地篩選申請材料，為的就是避免H1B工作簽證被濫用而導(dǎo)致美國人工作崗位的流失。
對中國留學(xué)生是利好？
以2016年的數(shù)據(jù)為例，在申請H1B最多的20家雇主中，除了IBM、微軟、谷歌、亞馬遜和幾家會計(jì)師事務(wù)所以外，很多公司的名字并沒有那么響亮，其中就包括排名前三的Infosys、Capgemini和Tata。
實(shí)際上，這些公司就是此次備忘錄主要打擊的對象：H1B中簽的印度外包公司！也就是坊間流傳的ICC！ICC公司。ICC不是某個公司的名字，而是這類公司的統(tǒng)稱，Information Consulting Company。信息咨詢公司，乍聽起來還挺高大上，實(shí)則做的卻是外包廉價IT員工的中介工作。美國一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)想要節(jié)省預(yù)算，于是找到ICC公司，讓它們提供IT合同工（contractor），不僅工資低，還不用支付高昂福利。而ICC公司里的所謂員工大多數(shù)都是根本不在美國，也沒讀過大學(xué)的印度人。ICC公司要做的就是為這些印度人進(jìn)行三五個月的集中培訓(xùn)，然后再為他們準(zhǔn)備光鮮的假簡歷和假申請材料。更惡劣的是，為了增加中簽的概率，ICC公司甚至為同一個人提交多份申請。當(dāng)申請人拿到H1B簽證正式工作后，人事關(guān)系隸屬于ICC公司，而且每個月的薪水都有一大部分要被ICC公司抽走。
這也就是為什么這次通過的備忘錄會特別強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和收入的原因，另外，這些印度外包公司搬運(yùn)過來的廉價勞動力雖說干的是計(jì)算機(jī)相關(guān)的工作，但其實(shí)技能要求并不高，是該行業(yè)最底層最簡單的工作。
那么對于正經(jīng)去美國留學(xué)，好好排隊(duì)申請H1b的中國留學(xué)生，提高審查標(biāo)準(zhǔn)，擠掉一部分作弊者，反而對中國留學(xué)生是一個利好消息。想想看，在前二十名中雇主里有十二家是ICC公司，更何況還有無數(shù)個小型的ICC公司也在搶奪名額。就拿2014年USCIS公開的數(shù)據(jù)為例，12.5萬的中國留學(xué)生申請H1B簽證，最后拿到簽證的只有1萬多人。這可憐的11%的中簽概率和外包公司的40%形成了強(qiáng)烈的對比。
所以說，出國留學(xué)，最重要的還是掌握真才實(shí)學(xué)，此次發(fā)布的H1B備忘錄不僅使廣大有真才實(shí)學(xué)的程序員受益，更是讓那些好不容易找到工作但被OPT所限只有一次抽簽機(jī)會的文科生和商科生有更大可能留在美國。
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